Dans la vision de modernisation portée par Mme Christelle MUABILU, Directeur Général a.i de l’Office Congolais de Contrôle, afin de répondre aux impératifs de performance accrue, l’Agence de l’OCC/Kasumbalesa a initié un vaste programme de mise à niveau de son capital humain. Cette démarche, centrée sur la réadaptation des descriptions de postes (job descriptions), marque un tournant dans la gestion opérationnelle des cadres et agents de cette entité stratégique de l’Office.
Sous l’impulsion du Chef d’Agence, M. Eric KONZI, une commission taskforce a été instituée avec pour mandat d’optimiser la synergie entre les différents services et détachements. Cette commission a mené un audit exhaustif de l’organisation en passant en revue les descriptions de postes de l’ensemble des processus métiers. Cette démarche visait à corriger les disparités pour instaurer un cadre de travail formalisé et harmonisé.
Après un mois de travaux intensifs, ce nouveau référentiel de compétences a été officiellement entériné par la Direction Provinciale du Katanga, s’inscrivant désormais dans la rigueur et les exigences de la norme internationale ISO 9001.
L’Agence a reçu l’aval des instances supérieures pour entamer la phase de vulgarisation de ce référentiel. L’objectif est de s’assurer que chaque collaborateur s’approprie ses nouvelles responsabilités pour une efficacité maximale sur le terrain.
Après une session de formation de deux jours organisée au siège de l’Agence de l’OCC/Kasumbalesa, le déploiement se poursuivra aux autres entités, à savoir : Sakania et Mokambo.
Ce programme de renforcement de capacités s’inscrit dans la vision managériale de la Direction Générale qui place la compétence et la clarté des rôles de son personnel au centre de sa stratégie. Par cette action, la Direction Provinciale du Katanga réaffirme son engagement à faire de l’OCC un modèle d’administration moderne et productive.
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